O 5º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), revela que as mulheres recebem em média 21,3% menos que os homens no setor privado do Brasil. O levantamento analisou dados de cerca de 53 mil empresas entre 2023 e 2025.
Apesar do aumento de 11% no emprego feminino, que passou de 7,2 milhões para 8 milhões de trabalhadoras, a desigualdade salarial não diminuiu. As mulheres negras, em particular, tiveram um aumento de 29% no emprego, mas continuam a enfrentar disparidades significativas em seus salários.
O relatório mostra uma tendência crescente na desigualdade salarial, que passou de 19,4% em 2024 para 21,3% em 2026. Além disso, as mulheres estão recebendo 14,3% menos que os homens no salário de admissão em 2025, e a diferença de rendimentos é evidente em todos os setores econômicos.
Embora haja um aumento nas políticas de apoio e diversidade nas empresas, como jornada flexível e auxílio-creche, essas iniciativas ainda são insuficientes para promover uma verdadeira igualdade salarial. O governo lançou o Movimento pela Igualdade no Trabalho e o Plano Nacional de Igualdade Salarial, visando reduzir as desigualdades entre gêneros até 2027.
