Uma ação judicial em um tribunal da Califórnia acusa a Meta Platforms de empregar inteligência artificial de maneira discriminatória na seleção de funcionários para demissão. A ação expõe os desafios enfrentados por trabalhadores que buscam responsabilizar empregadores pelo uso dessa tecnologia, destacando a dificuldade em comprovar como a IA foi utilizada.
Especialistas apontam que muitos trabalhadores têm pouco conhecimento sobre a aplicação de sistemas de IA em seus ambientes de trabalho e que muitos renunciaram ao direito de recorrer à Justiça ao aceitarem resolver disputas trabalhistas através da arbitragem, um método privado de resolução de conflitos.
Em uma decisão recente, o juiz federal William Orrick negou o pedido da Meta para encerrar as demissões de 26 funcionários envolvidos na ação, ressaltando a dificuldade em provar alegações de discriminação relacionadas à inteligência artificial, uma vez que os trabalhadores não tiveram acesso aos processos internos que determinaram as demissões.
Os funcionários alegam que foram demitidos devido a deficiências ou por terem tirado licenças médicas. A Meta, por sua vez, afirma que todas as decisões de demissão foram tomadas por pessoas e não por sistemas automatizados, negando o uso de IA nos processos de seleção.
Uma audiência está programada para 24 de agosto, onde o juiz decidirá se concederá uma tutela antecipada que poderia permitir o retorno dos funcionários até a conclusão do processo de arbitragem. A Meta enfrenta críticas por sua política de demissões e pelo uso de tecnologia em suas decisões de recursos humanos.
