Enquanto muitos candidatos apostam em portfólios elaborados e cartas de apresentação personalizadas, o designer australiano Felix Toohey optou por transformar seu currículo em uma experiência física única. Morador de Melbourne, Toohey entrega pessoalmente currículos criativos e personalizados para cada empresa, criando objetos e experiências que chamam a atenção dos recrutadores.
Em uma de suas criações mais conhecidas, o currículo foi apresentado em uma bandeja de café, com copos de papel personalizados exibindo os títulos de cada seção em formato de “latte art”. Essa abordagem faz parte da série “Ghosting Busters”, onde Toohey desenvolve currículos excêntricos para se destacar em um mercado de trabalho competitivo.
Apesar da repercussão, essa estratégia ainda não resultou em uma vaga fixa, mas abriu portas, como uma parceria com a Canva para um vídeo patrocinado inspirado em seu projeto. Especialistas destacam que a eficácia de um currículo inovador pode variar conforme o tipo de vaga e a área de atuação. Para Maria Paula Oliveira, diretora de RH da LG lugar de Gente, a originalidade pode despertar curiosidade, mas não garante uma contratação.
Ela alerta que formatos muito complexos podem criar obstáculos para a candidatura. Já em setores mais tradicionais, como o jurídico e financeiro, a clareza e a organização das informações são prioritárias. Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, acrescenta que a entrega pessoal do currículo perdeu espaço com a digitalização dos processos seletivos, sendo mais eficaz em empresas menores.
Especialistas recomendam que candidatos que desejam se destacar mantenham uma versão convencional do currículo para inscrições digitais, priorizando a clareza e a relevância das informações apresentadas.
