No município de Campo Largo do Piauí, os professores já recebem uma remuneração base de cerca de R$ 8 mil, superando o novo piso salarial do magistério de R$ 5,1 mil, anunciado pelo Ministério da Educação em janeiro. Com gratificações, os salários podem chegar a quase R$ 13 mil, o que é superior ao que alguns médicos ganham na região.
Apesar desse cenário positivo, dados do Anuário Brasileiro de Educação Básica 2025 mostram que um em cada três municípios brasileiros não cumpre o pagamento do piso salarial do magistério. A média de rendimento bruto dos professores da rede pública foi de R$ 5,5 mil em 2024, enquanto profissionais com o mesmo nível de escolaridade alcançaram R$ 6,4 mil.
O Piauí se destaca, com 94% dos municípios pagando acima do piso, e o Ceará lidera com 98%. Em contraste, apenas 37% dos municípios do Espírito Santo e 33% de Roraima seguem a mesma prática.
Ivan Gontijo, gerente de Políticas Educacionais da ONG Todos pela Educação, ressalta que, embora a valorização salarial seja crucial, não é a única solução para melhorar a educação. É necessário oferecer formação continuada e boas condições de trabalho. Em Campo Largo do Piauí, a taxa de escolarização das crianças é alta, com 99,5%, mas os índices de desempenho no Índice de Desenvolvimento da Educação Básica ainda precisam ser aprimorados.
O município também implementa um regime de tempo integral e atividades extracurriculares, como judô, em parceria com o Instituto Sarah Menezes, visando descobrir e desenvolver talentos esportivos.
Entretanto, a realidade de muitas prefeituras é diferente. Luiz Miguel Martins Garcia, presidente da Undime, aponta que a dificuldade financeira das prefeituras para pagar o piso se deve ao modelo de financiamento da educação, que está vinculado à arrecadação. Fátima Silva, da CNTE, destaca que muitas vezes o piso é alcançado apenas por meio de gratificações, o que contraria a lei. Apesar disso, Campo Largo do Piauí se destaca por sua estrutura salarial e incentivos para os professores.
